Coach · Consultor de Transformación · Formador
Mejores formas
de trabajar —
para las personas y
las organizaciones.
La mayoría de los programas de cambio no perduran. No por un mal diseño, sino porque la transformación no puede entregarse desde el exterior. Tiene que crecer desde dentro. Trabajo con organizaciones e individuos dispuestos a construir algo que realmente dure.
Con Quién Trabajo
Para individuos.
Para organizaciones.
Ya sea que estés navegando una transición profesional personal o liderando una organización a través del cambio: el trabajo que hacemos juntos está adaptado, es práctico y está construido en torno a ti.
Organizaciones y Equipos
Lideras una empresa, un departamento o un equipo listo para trabajar mejor. Quizás el crecimiento ha superado tus procesos. Quizás la transformación está en la agenda pero el cambio es lento. Te ayudo a superar eso.
- Transformación ágil y formas de trabajo
- Programas de desarrollo del liderazgo
- Coaching de equipos y efectividad
- Diseño organizacional y cultura
- Talleres de formación a medida
Individuos y Líderes
Eres ambicioso, capaz y estás listo para más. Ya sea que estés asumiendo el liderazgo por primera vez, buscando claridad sobre tu próximo paso o queriendo crecer como profesional, el coaching crea el espacio para pensar y la estructura para actuar.
- Coaching profesional 1:1
- Transición profesional y claridad
- Presencia e influencia en el liderazgo
- Mentalidad y práctica ágil
- Mentoría
Coaching
Un espacio para pensar.
Un impulso para actuar.
Soy un coach acreditado que trabaja con individuos, equipos y organizaciones. La forma cambia; la convicción no: la mayoría de las personas y equipos son capaces de mucho más de lo que su forma actual de trabajar les permite.
Explorar el CoachingIndividuos
A veces lo que se interpone en el camino no es la habilidad. Es la claridad: sobre una decisión, una dirección, un patrón en el que uno sigue encontrándose, o un cambio que se puede sentir que viene pero aún no puede nombrarse. El coaching es un espacio para pensar profundamente: con alguien cuyo trabajo es hacer la pregunta que preferirías saltarte, y escuchar lo que realmente quieres decir. Si algo importa lo suficiente como para pensarlo con claridad, pertenece aquí.
Equipos
Un equipo es más que las personas que lo componen; sus resultados provienen de cómo funciona como sistema: cómo decide, cómo maneja el desacuerdo, si mantiene un propósito compartido. Ayudo con esto a través del coaching de equipos (trabajo sostenido con el equipo como un todo) y a través del desarrollo de capacidades, formación práctica dirigida por facilitación construida desde la práctica empresarial real y no desde la teoría.
Organizaciones
Pocas organizaciones fracasan por falta de estrategia. Fracasan en la distancia entre esa estrategia y el día a día. Trabajo a través del acompañamiento, sin llegar con respuestas preescritas, sino caminando junto a tus líderes y equipos a través del trabajo real, presente mientras las cosas se desarrollan, reflexionando juntos sobre lo que se está descubriendo. Ambas partes aprenden.
Marco hace coaching a todos los niveles con facilidad — desde la persona que escribe código hasta la persona que firma los cheques. Lo considero indispensable en mi equipo ideal de profesionales.— Gabby Patrick, Directora de Servicios Ágiles en Deutsche Bank
Marco es capaz de evaluar las fortalezas, las áreas de desarrollo y la dinámica de un grupo de manera no intrusiva e introducir enfoques que aportan beneficios tangibles.— Tom Curtis, Director en Baringa
Formación
Aprendizaje que
perdura.
Formación práctica y atractiva construida a partir de 20 años de práctica empresarial real, no de teoría. Ya sea que necesites un taller de 2 horas o un programa de varias semanas, está diseñado en torno a tu contexto real. Todas mis ofertas son altamente personalizables para satisfacer tus necesidades exactas.
Masterclass de Facilitación
La facilitación es una de las habilidades más transferibles y demandadas en las organizaciones modernas, y una de las menos enseñadas. Este programa desarrolla la mentalidad, la presencia y las herramientas para diseñar y dirigir sesiones que generen resultados reales, no solo conversación.
Equipos y LíderesHabilidades de Coaching para Directivos
Capacitar a los directivos para que utilicen técnicas de coaching en su liderazgo diario, de modo que cada conversación se convierta en una oportunidad para el desarrollo y el rendimiento.
DirectivosEquipos de Alto Rendimiento
Piensa en el mejor equipo del que hayas formado parte. Probablemente no recuerdas los plazos; recuerdas cómo se sentía. Ese sentimiento se llama seguridad psicológica. No es algo blando o accesorio. Es la diferencia entre un equipo que rinde y uno que solo parece ocupado. Este programa ayuda a líderes y equipos a construirla.
Equipos y LíderesObjetivos y Resultados Clave (OKRs)
La mayoría de las organizaciones escriben objetivos que describen actividad, no cambio. Este taller desarrolla la disciplina para hacerlo de manera diferente: distinguiendo dirección de medición, resultados de tareas, compromiso de aspiración, y alineación de cascada. Práctico, inmediatamente aplicable y deliberadamente desafiante.
OrganizacionesLiderazgo con Agilidad
Para líderes de todos los niveles que desean liderar con agilidad, creando equipos empoderados, habilitando la toma de decisiones rápida y construyendo culturas donde las personas den lo mejor de sí.
LíderesLiderazgo de Equipos Remotos y Distribuidos
Liderar equipos en diferentes zonas horarias, culturas y pantallas requiere una disciplina diferente, una que la mayoría de los directivos nunca aprendió. Impartido por alguien que practica lo que enseña, este programa está basado en la experiencia vivida, no en la teoría.
LíderesFundamentos de la Agilidad
Una base en principios y mentalidad ágil, más allá de los marcos de trabajo para ayudar a equipos y líderes a comprender verdaderamente por qué funcionan las formas de trabajar ágiles, y cómo hacerlas funcionar para ellos.
Equipos e IndividuosFormación a Medida
¿Tienes algo específico en mente? Diseño y entrego programas de formación personalizados construidos en torno al contexto, los desafíos y los objetivos de tu organización.
A MedidaMarco tiene un talento único para tomar conceptos complejos y convertirlos en recursos digeribles y visualmente organizados que realmente mejoran la experiencia de aprendizaje.— Paweł Rola, Consultor de Transformación Empresarial y Formador Profesional de Scrum
Transformación
Cambio que
realmente aterriza.
La mayoría de las organizaciones han probado el modelo convencional: consultores expertos, metodologías definidas, planes de entrega. Y la mayoría ha descubierto que cuando los consultores se van, el impulso se disipa. Trabajo desde un conjunto diferente de principios.
Leer la realidad actual primero
Antes de prescribir cualquier cosa, obtengo una imagen honesta de lo que hay: las capacidades, las relaciones, la historia, las limitaciones. El siguiente paso correcto solo puede emerger desde donde realmente estás, no desde un estado objetivo tomado de otro lugar.
Acompañar, no entregar
Sin llegar con respuestas preescritas. Sin formación que se desvanece cuando termina el taller. Caminando junto a tu gente a través del trabajo real, presente mientras las cosas se desarrollan, reflexionando juntos sobre lo que se está descubriendo. Ambas partes aprenden.
Construir protagonistas, no receptores
El objetivo no es el cumplimiento de un nuevo sistema. Son personas que se han convertido en protagonistas seguros de su propio desarrollo, capaces de mantener, adaptar y evolucionar el trabajo sin impulso externo. La prueba: ¿pueden seguir sin mí?
Sistematizar el aprendizaje
Lo que se descubre en primera línea debe capturarse, reflexionarse y estar disponible en toda la organización, no como documentación, sino como un cuerpo de conocimiento en desarrollo que guía acciones futuras y se refina a medida que la experiencia se acumula.
Cómo se ve la transformación
en la práctica
Cada organización es diferente. Pero los patrones suelen ser los mismos: silos, decisiones lentas, equipos desenganchados, una brecha entre la estrategia y la entrega, y esfuerzos de cambio anteriores que perdieron impulso.
Mi trabajo abarca el rediseño estructural a gran escala, programas de coaching de liderazgo, metodología operacional, alineación de valores y desarrollo de equipos ejecutivos. Áreas en las que trabajo:
- Transformación ágil y digital
- Diseño y reestructuración organizacional
- Alineación de visión, misión y valores
- Desarrollo del liderazgo a escala
- Cultura y formas de trabajo
- Adopción de IA y formas de trabajo
- Diversidad, equidad e inclusión
- Efectividad del equipo ejecutivo
La visión estratégica de Marco y su enfoque centrado en las personas han impulsado a la organización hacia un mayor rendimiento. Su influencia abarca desde el equipo hasta el nivel de la junta directiva, y destaca en crear alineación entre los equipos de liderazgo ejecutivo.— Manish Patel, Director de Entrega Técnica
Herramientas
Herramientas prácticas para
apoyar el trabajo.
Estoy feliz de compartir herramientas que los clientes han encontrado útiles. Las Coaching E-Cards son un ejemplo.
Coaching E-Cards
Un mazo de 95 cartas digitales diseñadas para apoyar el desarrollo personal a través de las transiciones de vida — ofreciendo inspiración diaria, preguntas de reflexión y ejercicios prácticos que fomentan la claridad y la acción positiva.
Para cualquiera que navegue el cambio, busque dirección, construya resiliencia o desarrolle nuevos hábitos. Cada carta ofrece un suave empujón hacia adelante. Completamente gratuitas.
- 95 cartas sobre transiciones, crecimiento y resiliencia
- Adecuadas para individuos, coaches y equipos
- Uso diario, sesiones o reflexión personal
Ponencias
Charlas que hacen
sentir algo.
Cada charla que doy comienza con una sola pregunta: ¿qué quiero que la gente piense, sienta o haga como resultado de esto? La respuesta da forma a todo — la historia que cuento, el momento en que hago una pausa, la idea con la que los dejo.
Hablo sobre el lado humano del liderazgo, la agilidad y el cambio. No desde diapositivas — desde la experiencia. Mis charlas están construidas alrededor de historias reales, entregadas con la convicción de que una idea solo aterriza cuando conecta emocionalmente primero.
Los temas están adaptados a tu evento y audiencia. Si tienes algo específico en mente, contáctame y hablemos.
Marco rara vez habla, pero cuando lo hace, todo cambia.— Wendi Momen OBE, Miembro del Consejo en Ethical Business Building the Future
Sobre Marco
Más de veinte años.
Una convicción.
Tengo más de 20 años de experiencia empresarial, habiendo trabajado en varios sectores: servicios financieros, telecomunicaciones, medios de comunicación, energía, farmacia, consultoría y organizaciones sin fines de lucro.
Mi experiencia abarca muchos años como tecnólogo entregando software, servicios y productos, así como coach profesional y de transformación en el lado empresarial, incluyendo finanzas, RRHH, auditoría, seguridad y operaciones. Me apasiona ayudar a individuos, equipos y organizaciones con su agilidad, formas de trabajo y efectividad, para servir mejor a sus clientes y partes interesadas.
He liderado programas de transformación a gran escala que incluyen diseño organizacional, definición de visión, misión, identidad y propósito, programas de formación en coaching, OKRs, formas de trabajo, valores y creencias, diversidad e inclusión, aprendizaje y desarrollo, y coaching a equipos directivos. Colaboro con varios socios que también son expertos en este campo.
Poseo certificaciones de coaching de la International Coaching Federation (ICF), ICAgile (ICP-ACC) y en Programación Neurolingüística (PNL).
Lo que distingue a Marco es su capacidad para ponerse en el lugar de cada persona… Tiene la habilidad de efectuar cambios positivos sin zanahoria ni palo. ¡Brillante!— Kerry Nickols, Fundadora en ShakerMakers
Contacto
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Ya sea que seas una organización planificando una transformación, un individuo buscando un coach, o un organizador de eventos buscando un ponente, me encantaría saber de ti.
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