Coach · Consulente di Trasformazione · Formatore
Modi migliori
di lavorare —
per le persone e
le organizzazioni.
La maggior parte dei programmi di cambiamento non dura. Non per un cattivo design, ma perché la trasformazione non può essere consegnata dall'esterno. Deve crescere dall'interno. Lavoro con organizzazioni e individui pronti a costruire qualcosa che duri davvero.
Con Chi Lavoro
Per gli individui.
Per le organizzazioni.
Che tu stia attraversando una transizione professionale personale o guidando un'organizzazione attraverso il cambiamento: il lavoro che facciamo insieme è su misura, pratico e costruito attorno a te.
Organizzazioni e Team
Guidi un'azienda, un dipartimento o un team pronto a lavorare meglio. Forse la crescita ha superato i processi. Forse la trasformazione è all'ordine del giorno ma il cambiamento è lento. Ti aiuto a superare questo.
- Trasformazione agile e modi di lavorare
- Programmi di sviluppo della leadership
- Coaching dei team ed efficacia
- Design organizzativo e cultura
- Workshop di formazione su misura
Individui e Leader
Sei ambizioso, capace e pronto per di più. Che tu stia assumendo la leadership per la prima volta, cercando chiarezza sul prossimo passo o volendo crescere come professionista, il coaching crea lo spazio per pensare e la struttura per agire.
- Coaching professionale 1:1
- Transizione di carriera e chiarezza
- Presenza e influenza nella leadership
- Mentalità e pratica agile
- Mentoring
Coaching
Uno spazio per pensare.
Un impulso per agire.
Sono un coach accreditato che lavora con individui, team e organizzazioni. La forma cambia; la convinzione no: la maggior parte delle persone e dei team sono capaci di molto di più di quanto il loro modo attuale di lavorare permetta loro.
Esplora il CoachingIndividui
A volte ciò che è di ostacolo non è la competenza. È la chiarezza: su una decisione, una direzione, un pattern in cui ci si continua a trovare, o un cambiamento che si percepisce in arrivo ma che non si riesce ancora a nominare. Il coaching è uno spazio per pensare in profondità: con qualcuno il cui lavoro è fare la domanda che preferiresti saltare, e ascoltare cosa stai davvero dicendo. Se qualcosa è abbastanza importante da pensarci chiaramente, appartiene qui.
Team
Un team è più delle persone che lo compongono; i suoi risultati provengono da come funziona come sistema: come decide, come gestisce il disaccordo, se mantiene uno scopo condiviso. Aiuto con questo attraverso il team coaching (lavoro sostenuto con il team nel suo insieme) e attraverso lo sviluppo delle capacità, formazione pratica guidata dalla facilitazione costruita dalla pratica aziendale reale e non dalla teoria.
Organizzazioni
Poche organizzazioni falliscono per mancanza di strategia. Falliscono nella distanza tra quella strategia e il lavoro quotidiano. Lavoro attraverso l'accompagnamento, senza arrivare con risposte prescritte, ma camminando accanto ai tuoi leader e team attraverso il lavoro reale, presente mentre le cose si sviluppano, riflettendo insieme su ciò che viene scoperto. Entrambe le parti imparano.
Marco fa coaching a tutti i livelli con facilità — dalla persona che scrive codice a quella che firma gli assegni. Lo considero indispensabile nel mio team ideale di professionisti.— Gabby Patrick, Director of Agile Services presso Deutsche Bank
Marco è capace di valutare i punti di forza, le aree di sviluppo e le dinamiche di un gruppo in modo non intrusivo e di introdurre approcci che apportano benefici tangibili.— Tom Curtis, Director presso Baringa
Formazione
Apprendimento che
dura.
Formazione pratica e coinvolgente costruita da 20 anni di pratica aziendale reale, non dalla teoria. Che tu abbia bisogno di un workshop di 2 ore o di un programma di più settimane, è progettato attorno al tuo contesto reale. Tutte le mie offerte sono altamente personalizzabili per soddisfare le tue esigenze esatte.
Masterclass di Facilitazione
La facilitazione è una delle competenze più trasferibili e richieste nelle organizzazioni moderne, e una delle meno insegnate. Questo programma sviluppa la mentalità, la presenza e gli strumenti per progettare e condurre sessioni che producono risultati reali, non solo conversazione.
Team e LeaderCompetenze di Coaching per Manager
Permettere ai manager di utilizzare tecniche di coaching nella loro leadership quotidiana, in modo che ogni conversazione diventi un'opportunità per lo sviluppo e le prestazioni.
ManagerTeam ad Alta Performance
Pensa al miglior team di cui tu abbia mai fatto parte. Probabilmente non ricordi le scadenze; ricordi com'era la sensazione. Quella sensazione si chiama sicurezza psicologica. Non è soft o accessoria. È la differenza tra un team che performa e uno che sembra solo occupato. Questo programma aiuta leader e team a costruirla.
Team e LeaderObiettivi e Risultati Chiave (OKR)
La maggior parte delle organizzazioni scrive obiettivi che descrivono l'attività, non il cambiamento. Questo workshop sviluppa la disciplina per fare diversamente: distinguendo direzione da misurazione, risultati da compiti, impegno da aspirazione, e allineamento da cascata. Pratico, immediatamente applicabile e deliberatamente sfidante.
OrganizzazioniLeadership con Agilità
Per leader a tutti i livelli che vogliono guidare con agilità, creando team responsabilizzati, abilitando il processo decisionale rapido e costruendo culture in cui le persone danno il meglio di sé.
LeaderLeadership di Team Remoti e Distribuiti
Guidare team in diversi fusi orari, culture e schermi richiede una disciplina diversa, una che la maggior parte dei manager non ha mai imparato. Erogato da qualcuno che pratica ciò che insegna, questo programma è radicato nell'esperienza vissuta, non nella teoria.
LeaderFondamenti dell'Agilità
Una base nei principi e nella mentalità agile, oltre i framework per aiutare team e leader a comprendere veramente perché i modi di lavorare agili funzionano, e come farli funzionare per loro.
Team e IndividuiFormazione Su Misura
Hai qualcosa di specifico in mente? Progetto ed erogo programmi di formazione personalizzati costruiti attorno al contesto, alle sfide e agli obiettivi della tua organizzazione.
Su MisuraMarco ha un talento unico nel prendere concetti complessi e trasformarli in risorse digeribili e visivamente organizzate che migliorano davvero l'esperienza di apprendimento.— Paweł Rola, Business Transformation Consultant e Professional Scrum Trainer
Trasformazione
Cambiamento che
atterra davvero.
La maggior parte delle organizzazioni ha provato il modello convenzionale: consulenti esperti, metodologie definite, piani di consegna. E la maggior parte ha scoperto che quando i consulenti se ne vanno, lo slancio si dissipa. Lavoro da un insieme diverso di principi.
Leggere prima la realtà attuale
Prima di prescrivere qualsiasi cosa, ottengo un quadro onesto di ciò che c'è: le capacità, le relazioni, la storia, i vincoli. Il passo successivo giusto può emergere solo da dove sei davvero, non da uno stato target preso altrove.
Accompagnare, non consegnare
Senza arrivare con risposte prescritte. Senza formazione che svanisce quando il workshop finisce. Camminando accanto alle tue persone attraverso il lavoro reale, presente mentre le cose si sviluppano, riflettendo insieme su ciò che viene scoperto. Entrambe le parti imparano.
Costruire protagonisti, non ricevitori
L'obiettivo non è la conformità a un nuovo sistema. Sono persone che sono diventate protagonisti fiduciosi del proprio sviluppo, capaci di mantenere, adattare ed evolvere il lavoro senza impulso esterno. La prova: possono continuare senza di me?
Sistematizzare l'apprendimento
Ciò che viene scoperto in prima linea deve essere catturato, riflesso e reso disponibile in tutta l'organizzazione, non come documentazione, ma come un corpus di conoscenza in sviluppo che guida le azioni future e si affina man mano che l'esperienza si accumula.
Come appare la trasformazione
in pratica
Ogni organizzazione è diversa. Ma i pattern tendono a essere gli stessi: silos, decisioni lente, team disengaged, un divario tra strategia e consegna, e precedenti sforzi di cambiamento che hanno perso slancio.
Il mio lavoro abbraccia la riprogettazione strutturale su larga scala, i programmi di coaching della leadership, la metodologia operativa, l'allineamento dei valori e lo sviluppo del team esecutivo. Aree in cui lavoro:
- Trasformazione agile e digitale
- Design e ristrutturazione organizzativa
- Allineamento di visione, missione e valori
- Sviluppo della leadership su scala
- Cultura e modi di lavorare
- Adozione dell'IA e modi di lavorare
- Diversità, equità e inclusione
- Efficacia del team esecutivo
La visione strategica di Marco e il suo approccio centrato sulle persone hanno spinto l'organizzazione verso prestazioni più elevate. La sua influenza va dal team al livello del consiglio di amministrazione, ed eccelle nel creare allineamento tra i team di leadership esecutiva.— Manish Patel, Technical Delivery Director
Strumenti
Strumenti pratici per
supportare il lavoro.
Sono lieto di condividere strumenti che i clienti hanno trovato utili. Le Coaching E-Cards ne sono un esempio.
Coaching E-Cards
Un mazzo di 95 carte digitali progettate per supportare lo sviluppo personale attraverso le transizioni della vita — offrendo ispirazione quotidiana, domande di riflessione ed esercizi pratici che incoraggiano chiarezza e azione positiva.
Per chiunque navighi il cambiamento, cerchi direzione, costruisca resilienza o sviluppi nuove abitudini. Ogni carta offre una gentile spinta in avanti. Completamente gratuite.
- 95 carte su transizioni, crescita e resilienza
- Adatte a individui, coach e team
- Uso quotidiano, sessioni o riflessione personale
Conferenze
Discorsi che fanno
sentire qualcosa.
Ogni discorso che tengo inizia con una sola domanda: cosa voglio che le persone pensino, sentano o facciano come risultato di questo? La risposta dà forma a tutto — la storia che racconto, il momento in cui faccio una pausa, l'idea con cui li lascio.
Parlo del lato umano della leadership, dell'agilità e del cambiamento. Non dalle diapositive — dall'esperienza. I miei discorsi sono costruiti attorno a storie reali, consegnati con la convinzione che un'idea atterra solo quando si connette emotivamente prima.
Gli argomenti sono adattati al tuo evento e al tuo pubblico. Se hai qualcosa di specifico in mente, contattami e ne parliamo.
Marco parla raramente, ma quando lo fa, tutto cambia.— Wendi Momen OBE, Board Member presso Ethical Business Building the Future
Chi è Marco
Più di vent'anni.
Una convinzione.
Ho oltre 20 anni di esperienza aziendale, avendo lavorato in diversi settori: servizi finanziari, telecomunicazioni, media, energia, farmaceutica, consulenza e organizzazioni no-profit.
La mia esperienza abbraccia molti anni come tecnologo che consegna software, servizi e prodotti, nonché come coach professionale e di trasformazione sul lato business, inclusi finanza, HR, audit, sicurezza e operazioni. Sono appassionato nell'aiutare individui, team e organizzazioni con la loro agilità, i modi di lavorare e l'efficacia, per servire meglio i loro clienti e stakeholder.
Ho guidato programmi di trasformazione su larga scala che includono design organizzativo, definizione di visione, missione, identità e scopo, programmi di formazione in coaching, OKR, modi di lavorare, valori e credenze, diversità e inclusione, apprendimento e sviluppo, e coaching di team dirigenziali. Collaboro con diversi partner che sono anch'essi esperti in questo campo.
Posseggo certificazioni di coaching della International Coaching Federation (ICF), ICAgile (ICP-ACC) e in Programmazione Neuro-Linguistica (PNL).
Ciò che distingue Marco è la sua capacità di mettersi nei panni di ogni persona… Ha l'abilità di effettuare cambiamenti positivi senza carota né bastone. Brillante!— Kerry Nickols, Founder presso ShakerMakers
Contatti
Pronto a iniziare
la conversazione?
Che tu sia un'organizzazione che pianifica una trasformazione, un individuo in cerca di un coach, o un organizzatore di eventi in cerca di un relatore, mi piacerebbe sentire da te.
Una breve conversazione per esplorare come posso aiutarti, senza impegno.
Preferisci scrivere prima?